اصدر الدكتور احمد جلال المنشور الاول لعام 2014 والذي يحمل رقم 1 لسنة 2014 ويتضمن المشور التعليمات الواجب الالتزام بها عند صرف علاوة الحد الأدنى للأجور
وينص المنشور علي ضرورة التزام مراقبي الحسابات والمديرين الماليين وممثلي وزارة المالية بالجهات الإدارية المختلفة _ علي فيما يصه _ مراعاة الالتزام وبكل دقة بالتعليمات المالية لدي صرف علاوة الحد الأدنى للأجور التي تقررت للعاملين المدنيين بموجب رئيس رئيس الوزراء رقم 22 لسنة 2014
واشار المنشور في بنده الأول علي ان تصرف علاوة الحد الأدنى المقررة بالمادة الأولي من قارا رئيس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 اعتبارا من شهر يناير 2014 للعاملين المدنيين المعينين علي درجات دائمة والمتعاقد معهم ببند المكافآت الشاملة بتمويل من الخزانة العامة بالوزرات والمصالح والأجهزة التي لها موازنة خاصة بها والهيئات العامة الخدمية ووحدات الادارة الحلية غير المخاطبين بقوانين او لوائح خاصة وبمراعاة الضوابط التالية : ان يكون صرف العلاوة المشار اليها شهريا للعاملين الذين يحصلون علي مكافآت دورية أو سنوية أو حوافز أو مقابل عن الجهود غير العادية أو بدلات أو ذلك بالباب الأول " الأجور والتعويضات " او أيا من ابواب الموازنة العامة الأخرى يقل اجماليها عن 400% من مرتباتهم الأساسية في 21 ديسمبر 2013 ، بالإضافة الي ان تحدد قيمة العلاوة بالجنيه علي أساس الفرق بين قيمة نسبة 400% من المرتبات الأساسية للعاملين المشار اليهم في 31 ديسمبر 2013 والمتوسط الشهري لقيمة ما يحصلون عليه سنويا في ذات التاريخ من المكافآت والبدلات النقدية المقررة لوظائفهم أيا كان مصدر تمويلها " خزانة / ذاتي / أخري " . ويراعي في حساب الفرق أية مكافآت أو بدلات تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعية أو شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام الواحد وعلي أن يحسب متوسطها الشهري بالجنيه عند حساب تلك العلاوة .
واوضح المنشور أن لا يؤخذ في الاعتبار لدي حساب الفرق المشار اليه ما هو مقرر للعاملين من مكافآت جذب عمالة وبدلات تفرغ وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات ظروف ومخاطر الوظيفة وقيمة أية مزايا عينية وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقا للقواعد المنظمة لها ، علي ان يحسب الفرق بفئات مقطوعة بالجنيه " بخلاف حصة الدولة في المزايا التأمينية " حدها الأقصى الفئات المقطوعة ، حيث ان الحد الأقصى لفئة العلاوة علي الدرجة السادسة يصل الي نحو 400 جنيه ومتوسط المزايا التأمينية 70 جنيه وتتساوي معها الدرجة الخامسة .
فيما يصل الحد الأقصى لفئة العلاوة للدرجة الرابعة 385 جنيه ومتوسط المزايا التأمينية 65 جنيه ، والدرجة الثالثة 340 جنيه والمزايا 60 جنيه ، والثانية 300 جنيه ومزايا 50 جنيه والأولي 255 جنيه بمزايا تأمينية مستقطعة 45 جنيه ، ووكيل الوزارة 130 جنيه واستقطاعات تأمينية 20 جنيه ويتساوى وكيل أول الوزارة مع وكيل الوزارة
واظهر المشور ان يستمر حساب العلاوة المشار اليها للعامليين الحاليين او من يعين في السنوات المالية التالية بنفس النسبة والفئة للأجر ، علي ان يرتبط صرف العلاوة المشار اليها للعاملين المستحقين لها وفقا لأيام عملهم الفعلية سواء سيعملون طول الوقت او المرخص لهم بالعمل لبعض الوقت